不管是参加国考也好，还是省考也罢，都会有面试这个过程，只有面试通过以后才能算是距离公务员更近一步了。在面试考试中，结构化面试是比较常见的一种面试形式了，对于公务员结构化面试题型及答题思路可能有的人还不是很清楚，下面我们就来为大家讲解一番，希望能帮助到大家。
公务员结构化面试题型
1、综合分析题型
主要考察考生的综合分析能力，例如思维是否足够严谨，能否全面、系统、准确的分析事物。
2、人际关系题型
考察团队合作能力以及人迹关系处理能力，例如是否能合理处理各种冲突，以及说服和影响他人的能力。
3、情景应变题型
对于突发事件是否能做出正确且快速的反应，这要求考生面对此类问题时是否能保持一个冷静、情绪稳定的心态，以便于在处理紧急情况时不会显得仓促。
4、组织管理题型
考验考生解决问题的能力，这其中就包括了统筹工作的能力、组织人员和财产调配的能力、协调利益主体之间关系的能力。
5、自我认知题型
这个主要就是考察考生自己的一些价值挂、兴趣以及人格特征是否和公务员的工作匹配。需要考生简明扼要地介绍个人背景、教育经历、工作经验，突出与岗位相关的优势。分析自己的优缺点时，要坦诚但不夸大，重点说明如何克服缺点和发挥优势。
答题技巧
1、条理清晰：回答问题时要逻辑清晰，层次分明，可以使用“首先、其次、最后”这样的结构化语言。
2、言之有物：避免空洞泛泛而谈，要具体、实在，有理有据。
3、情绪稳定：面试过程中保持平和、冷静，语速适中，态度诚恳。
4、结合实际：尽量结合自身经历和实际情况回答问题，使答案更具说服力和真实性。
5、自信从容：保持良好的精神状态，展示自信和从容的态度，给考官留下良好的印象。
结构化面试是公务员考试中比较常见的一种考试类型，希望以上的内容可以帮助大家更轻松的应对考试，最后祝愿大家都能考试上岸。
