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公务员、事业编、非事业编之间那些事儿

来源：爱精思的锦鲤兄

发布时间：2024-05-21 11:05:10

公务员、事业编、行政编、参公人员，各种编制五花八门，让人傻傻分不清楚，今天，爱精思的锦鲤兄就给大家普及一下公职编制那些事儿！


一、编制与非编制
编制：
简单来说，编制指的是单位的人数和职务的数量，“编制”在狭义上最重要的本质特征是由各级机构编制部门制定并纳入统一管理，财政部门拨款，可以理解为“吃财政工资”。

公务员编制，又称“行政编制”，对应的是行政机关的正式员工。
事业编制，对应的是事业单位的正式员工。

非编制：
非编制顾名思义就是在政府、事业单位用人关系中，除行政编、事业编外其他的用工形式，具体包括劳务派遣、合同工、公益岗、见习岗等等。

非编制人员一般出现在直接与群众接触的政府单位岗位中，如我们常见的办事大厅窗口工作人员、城管、辅警等部分人员就属于合同工。

在工作内容上最重要的区别是没有执法权，只能是协助工作。


二、公务员编制与事业编制


公务员与事业编都是有编制的，但也有很大差异。
*公务员：
是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。
*事业编：
事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权。

一般来将，公务员工作比事业单位工作压力稍大。
职位岗位分类上：

公务员职位：划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
事业单位岗位：分为管理岗位和专业技术岗位。
工资收入上：

*公务员：工资全额由财政部发放。

*事业编：有“参公（即参照公务员）”、“财政补贴”、“自收自支”三种方式。

一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。
一种是差额补贴，给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，例如公立医院。
还有一种就是只管编制，不管工资，工资由单位发放。

晋升途径：

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、处级、局级到部级。
公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。

而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。

总的来说公务员的收入主要是根据职务升迁，而事业单位收入主要是根据专业能力。

招考区别：

公务员的招录主要有国考和省考，主要各级组织部门人事管理，管理严格。

事业单位分很多种，有中央、省级、市级、县级事业单位招录考试，部分省级以上的事业单位有很大的自主权，经主管部门及人事部门批准后可以单独招考或者聘用。
三、劳务派遣、合同工、见习岗和公益岗
说完了有编制的，接下来就聊一聊没有编制的岗位。
劳务派遣：
是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式，简单来说就是存在第三方公司做中介（签劳动合同、发工资等）。
合同工：
是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同建立劳动关系的一种用工形式，简单而言就是与单位签订劳动合同，由单位直接发放工资。
见习岗：
是国家邀请企事业单位给予应届毕业生就业机会，以此增加社会阅历和工作经验的岗位，政府会出资支付基本的生活补助。
公益岗：
是指用于过度性安置就业困难人员的岗位。
主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。

总结：
这些非编制岗位在工资方面是偏低的，可能没有住房公积金、精神文明奖金、绩效奖等，见习岗和公益岗可能仅仅是当地最低工资标准。

但是在工作方面，一般来说加班较少、压力较低、责任较轻，能够比较好地保证生活和休息时间，且由于用人单位是政府单位，一般不会拖欠工资、社保也能按时缴纳。
了解了这么多，如果你已经决定了要上岸，那就根据自己的情况选一条最适合自己的路，然后加油奋斗吧！





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